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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista delle Assunzioni
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista delle Assunzioni altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile dell'intero ciclo di vita del processo di assunzione, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione dei candidati, fino alla negoziazione delle offerte e all'onboarding. Questa figura svolge un ruolo cruciale nel garantire che l'azienda attragga e assuma i migliori talenti disponibili sul mercato.
Lo Specialista delle Assunzioni collaborerà strettamente con i manager di diversi dipartimenti per comprendere le esigenze di personale e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Utilizzerà strumenti digitali, social media, piattaforme di recruiting e database interni per individuare e attrarre candidati qualificati. Sarà inoltre responsabile della gestione dei colloqui, della valutazione delle competenze e della presentazione di shortlist di candidati ai responsabili delle assunzioni.
Una parte fondamentale del ruolo consiste nel garantire un'esperienza positiva per i candidati, mantenendo una comunicazione chiara e tempestiva durante tutto il processo di selezione. Lo Specialista delle Assunzioni dovrà anche monitorare le metriche di reclutamento, come il tempo medio di assunzione e il tasso di accettazione delle offerte, per migliorare continuamente l'efficienza del processo.
Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, attenzione ai dettagli e una forte attitudine al problem solving. È in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, mantenendo sempre un alto livello di professionalità e riservatezza.
Se sei appassionato di risorse umane, ti piace lavorare con le persone e vuoi contribuire alla crescita di un'organizzazione attraverso l'acquisizione di talenti, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l'intero processo di selezione e assunzione
- Collaborare con i manager per definire i profili richiesti
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate
- Screening dei CV e preselezione dei candidati
- Condurre colloqui telefonici e di persona
- Coordinare i colloqui con i responsabili delle assunzioni
- Fornire feedback ai candidati
- Negoziare offerte di lavoro
- Gestire il processo di onboarding
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento
- Mantenere aggiornati i database dei candidati
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o area correlata
- Esperienza di almeno 2 anni nel recruiting
- Conoscenza delle tecniche di selezione e valutazione
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Familiarità con i software HR (es. ATS)
- Orientamento ai risultati e capacità di gestione del tempo
- Attenzione ai dettagli e precisione
- Conoscenza della normativa del lavoro
- Capacità di gestire più processi contemporaneamente
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella selezione del personale?
- Hai mai utilizzato un sistema ATS? Quale?
- Come gestisci situazioni in cui i candidati non rispondono?
- Quali strategie utilizzi per attrarre talenti?
- Come valuti se un candidato è adatto a una posizione?
- Hai esperienza nella negoziazione delle offerte di lavoro?
- Come garantisci una buona esperienza per i candidati?
- Hai mai lavorato con KPI di reclutamento? Quali?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze HR?
- Hai mai gestito processi di onboarding?
- Come affronti la pressione di dover coprire posizioni urgenti?
- Qual è il tuo approccio alla diversità e inclusione nel recruiting?
